Você sabia que um ambiente de trabalho que promove um bom clima organizacional possui colaboradores mais engajados e produtivos? Um bom clima organizacional tem um impacto crucial na satisfação dos colaboradores.
Clima organizacional pode ser visto como um conjunto de atitudes tomadas pela empresa que definem a percepção dos colaboradores acerca do ambiente do trabalho, podendo ter um reflexo positivo ou negativo. Este pode ser um indicador valioso para que o RH entenda como está o engajamento e a retenção de talentos, por exemplo.
Dessa forma, quais as principais vantagens de manter um bom clima organizacional?
- Aumento da Satisfação: Inseridos em um ambiente saudável e positivo motiva os colaboradores a se envolverem mais com suas atividades e se sentirem mais confortáveis e valorizados no ambiente de trabalho.
- Melhoria da Produtividade: Um dado extraído de uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, em 2019, afirma que 83% dos profissionais brasileiros acreditam que a cultura organizacional é importante para a produtividade.
- Retenção de Talentos: O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos constatou que as empresas listadas como “As 150 melhores empresas para trabalhar” possuem uma taxa de turnover três vezes menor do que o comum e, de acordo com pesquisas da Universidade de Zurique, esse número não tem relação direta com um aumento salarial, uma vez que os principais fatores de permanência destacados nessa empresa são qualidade de vida e oportunidade de crescimento.
- Colaboração e Trabalho em Equipe: Um clima favorável e com menor nível de estresse promove uma maior colaboração e comunicação entre as equipes.
Nesse sentido, é evidente que algumas medidas se tornam interessantes quando falamos de melhorar o clima organizacional:
- Fomentar uma cultura de feedbacks: Estimular a troca de feedbacks entre os colaboradores promove segurança e crescimento profissional, tornando o ambiente mais acolhedor.
- Reconhecimento dos seus profissionais: Criar a prática de reconhecer seu colaborador faz com que ele se sinta valorizado e entenda o impacto de suas ações no ambiente de trabalho, além de promover um senso de pertencimento.
- Promova desenvolvimento profissional: Oferecer momentos desse tipo para o seu colaborador contribui para o aumento da satisfação dele na empresa e do engajamento ao perceber oportunidades de crescimento dentro da empresa.
- Promova atividades de integração: Auxilia no fortalecimento de laços entre a equipe, os tornando um time unido, aumentando o senso de pertencimento e construindo um ambiente de trabalho mais colaborativo.
Mas como posso avaliar o clima organizacional da minha empresa?
Para entender como as pessoas se sentem em relação à empresa e identificar pontos de melhoria, é crucial avaliar o clima organizacional. Este processo pode ocorrer por meio de:
- Pesquisa de Clima Organizacional: Essa pesquisa é uma ferramenta utilizada para entender a percepção das pessoas acerca de diversos fatores da empresa. O resultado dessa pesquisa, que é composta por perguntas e afirmativas, define como está o clima organizacional da empresa.
- Ouvir os colaboradores: Além de estabelecer uma política de pesquisas, é importante que os gestores e lideranças estejam abertos e receptivos a feedbacks, acompanhando o ambiente e interações diárias.
Veja algumas empresas que se destacam pelo clima organizacional positivo:
- Nubank: A Nubank se destaca por incentivar um ambiente onde seus colaboradores se sentem confortáveis e encorajados para propor novas ideias, além de possuir uma comunicação clara entre os funcionários. Outro destaque da empresa é ao reconhecer o trabalho de seus colaboradores e oferecer recompensas e incentivos atrelados a isso.
- Google: Incentivando seus colaboradores a trabalhar em projetos desafiadores e complexos, a Google é uma empresa que oferece um ambiente de trabalho descontraído, fomentando a autonomia dos colaboradores e valorizando a diversidade.
- The body Shop: Se baseando em valores sustentáveis e éticos, a The Body Shop se baseia em oferecer um senso de pertencimento e propósito nos colaboradores ao fomentar programas de desenvolvimento profissional e pessoal.
- Microsoft: Incentivando o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores a Microsoft se destaca por priorizar o aprendizado contínuo e investir em programas de bem estar que geram um senso de preocupação com o funcionário.
Todas as empresas citadas apresentam muitas das iniciativas apresentadas. Isso contribui para que elas sejam constantemente reconhecidas globalmente como algumas das melhores empresas para trabalhar.
Essa preocupação demonstra que investir em ações para melhorar o clima organizacional é mais do que uma simples estratégia, é uma abordagem que sempre beneficia a empresa e seus funcionários.
Se você deseja implementar essas práticas e tornar o clima da sua empresa mais positivo, entre em contato conosco e agende já um momento gratuito.
CONHEÇA MAIS SOBRE NÓS:
